中途採用で30代後半の転職ってどうなの?

このように、中途採用で30代後半を求める求人は増えているため、転職できるチャンスも以前よりグンと増えたと言えそうです。 ただ、求人数が増えても、実際に採用に至るかどうかはまた別の問題です。 ポテンシャルで採用される余地のある20代〜30代前半に比べて、30代後半の転職は即戦力性が高く、年齢に相応しい知識やスキルが求められます。 求人数は多くなっても、企業側の求める基準が高く、採用に際しては慎重になる傾向があることに変わりはありません。 しかし裏を返せば、積み上げてきた経験・スキルがマッチすれば、希望に合った転職ができる可能性は十分にあります。

30代後半の転職は簡単ですか?

結論から言うと、30代後半の転職は簡単とは言えないものの、無謀でも無茶でもありません。 確かに一昔前まで「転職は35歳が限界」と言われることもありました。 しかし少子化に伴う社会の変化の中で、30代後半という年齢に対する転職市場の捉え方も「まだまだ、これから長く活躍できる人材」へと変化してきています。 例えば、厚生労働省が公表する「一般職業紹介状況」で2000年と2019年の年齢別の「有効求人件数」を比較してみると、25～29歳を対象とする求人数が約7.7％の増加だったのに対し、35～39歳は約28.1％と、この20年間で3割近くも増えています（いずれの年代も人口は減少）。 このように、中途採用で30代後半を求める求人は増えているため、転職できるチャンスも以前よりグンと増えたと言えそうです。

30代で未経験な職種への転職はできますか?

30代で未経験な職種への転職はできる？ キャリアチェンジ成功のための秘訣とは 前述のように20代の転職はポテンシャルが評価されるのに対し、経験を積んだ30代後半の場合は、即戦力になれることや、部下の指導・育成といったマネジメント経験を求められる傾向にあります。 企業には30代の中途採用者を一から育成する余裕はないので、異業界・異職種を目指す「キャリアチェンジ」へのハードルは高くなります。 もちろん不可能ではありませんが、「○○に挑戦したい」という純粋な興味関心のみで未経験の分野へ転職しようとすれば、苦戦する可能性は高いでしょう。 そうした理由により、30代後半の転職は同業界・同職種を選ぶ人が多いのは事実です。

30歳無職が就職活動を始める前にどうしたらいいの?

30歳無職が就職活動を始める前には自己分析を行い、自分の長所や短所を洗い出しましょう 。 自分を知ることで仕事選びがしやすくなったり、アピールポイントが明確になったりします。 好きなことと嫌いなことを紙に書き出すだけでも自分の人間性を整理できるはずです。